⠀
Прежде чем что-то рассказать, нужно признать, что для всех свой смысл и что разные компании, места работы ‘обеспечат’ вас разными смыслами. То есть, если для вас на работе важно признание ваших заслуг, это не значит, что это важно для всех. И если в одной компании вам этого не хватает, возможно, в другой будет сполна👌🏻
⠀
Еще одна идея - смыслов может быть несколько и со временем они меняются. Даже если всех важных смыслов на работе не почувствовать, достаточно одного сильного. Например, вам важны самостоятельность, статус, влияние на общество и в компании вы сполна получаете возможность приносить пользу обществу - этого может быть достаточно🙃
⠀
Проблемы начинаются, когда всё, что для вас важно, не находит отклика на работе🤕
⠀
Далее интереснее, профессиональная цель, смысл - это не то, что вы находите, это то - что вы сами конструируете. То есть задача - как сделать вашу работу важной, имеющей смысл для вас🙏🏻
⠀
А зачем, кстати, смысл в работе? Можно и так работать, наверное. А тут вам исследование из книги: кто регулярно испытывает значимость работы лучше себя чувствует, лучше работает в команде, вовлечен. Также быстрее восстанавливается после неудач и воспринимают ошибки, как возможность узнать новое, а не просто неудачу☝🏻