За последние месяцы многие иностранные компании, работающие в России, заявили об уходе из страны или о приостановке деятельности. Эксперты Центра стратегических разработок (ЦСР) посчитали, что в зарубежных компаниях, которые приостановили или ограничили деятельность в России, занято до 350 тыс. россиян. Сильнее всего от таких решений иностранных компаний пострадали работники пищевой и химической промышленности, а также автомобилестроения, пишет РБК.
Решение окончательно уйти с российского рынка приняли более 90 зарубежных фирм, по подсчетам ЦСР. В основном это представители отрасли IT, а также финансовых услуг и пищевой промышленности. Под прямой угрозой сокращений находится около 35–40 тыс. рабочих мест.
В таких условиях многим специалистам, в том числе топ-менеджерам пришлось задуматься о своих карьерных перспективах.
Что можно сделать в данной ситуации? Как найти достойную замену иностранному работодателю в России? К чему и как надо готовиться в первую очередь? Каких ошибок следует избегать?
Редакция Executive.ru задала эти вопросы карьерным экспертам. Публикуем их рекомендации.
Проблема очень острая. За последние месяцы я провела десятки встреч с теми, кто как раз оказался сначала в «подвешенном» состоянии неизвестности, а теперь уже во вполне себе определенном статусе: уволен. Да, с «парашютами» от 6 до 8 месяцев, которые можно растянуть на год. Да, с возможными вариантами единичных релокаций, но это не точно... И «смена карьерной траектории», конечно, эвфемизм в текущей ситуации для сотен тысяч людей, не собиравшихся ничего такого менять.
С другой стороны, для какого-то количества людей действительно кризис стал еще и ускорителем решения давно назревших вопросов смены профессии или сферы деятельности.
Что можно посоветовать?
Во-первых, стоит учесть, что универсальных советов здесь дать невозможно. Слишком уникальны личные ситуации даже для тех, кто вроде бы оказался в одной «санкционной» лодке.
Во-вторых, рекомендации сильно зависят от субъективного восприятия происходящего реципиентом советов. Кто-то ощущает себя жертвой, а кто-то героем.
В любом случае есть всего два варианта развития событий:
В приложении к обсуждаемой ситуации речь идет о следующих перспективах:
Добавим, «если это возможно». Не секрет, что вместе с компаниями в некоторых случаях речь идет и об исходе технологий. Вопрос «замещения» не продуктов, а именно технологий, на мой взгляд, очень сложен и требует большого времени. Поэтому эта опция подходит тем, для кого технологическая составляющая не является критичной.
Речь идет о следующих возможностях:
Наблюдаю подобные истории. Компании сами для некоторых суперсотрудников подыскивают вакансии на своих же других рынках. Не все так просто, конечно, конкуренция бешеная, и если ваша компания сама не предложила такой вариант, то шансы невелики.
Но если у вас есть опыт работы за рубежом, вне России, это плюс, и стоит рискнуть. Можно и нужно создавать яркие резюме, обращаться за помощью к консультантам поиска работы за границей. Во всяком случае, эту опцию имеет смысл проработать.
Это направление для тех, кто уже давно собирался закончить текущую карьеру и заняться чем-то иным: в найме, в своем бизнесе, в качестве фрилансера. Для них кризис — не ужас-ужас, а приглашение на следующий уровень самореализации.
В зависимости от степени готовности к изменениям, здесь нужно:
Если компания, в которой вы работаете, заявила о своем уходе с российского рынка или о приостановке деятельности на неопределенный срок, не нужно отчаиваться. С такой ситуацией столкнулись многие первоклассные специалисты. Примите факт, что придется искать другие варианты.
В первую очередь советую взять тайм-аут в 2-3 недели, чтобы привести свое эмоциональное состояние в порядок. За это время вы успеете отойти от шока, а также изучить тенденции на рынке труда и подыскать предложения от работодателей из РФ. Возможно, вы захотите попробовать себя в новом «амплуа» или поймете, что все, к чему вы стремитесь, это вертикальный карьерный рост в выбранной сфере.
Задайте себе важные вопросы:
Переход в другую фирму может потребовать от соискателя выработки новых навыков и компетенций. Будьте готовы к тому, что придется пройти курсы повышения квалификации. Не забывайте и про возможность уйти в смежные профессии. Это проще, чем начинать карьеру с нуля в совершенно незнакомой вам области.
Если вы решили совершить карьерный переход, то делайте это постепенно. Для этого отдайте предпочтение работе, не требующей «полного погружения», и параллельно учитесь.
Найти подходящую замену иностранному работодателю хоть и непросто, но возможно. Начать поиски можно со специализированных сайтов. Так вы узнаете тенденции на рынке труда. Часто людям помогают с трудоустройством бывшие коллеги, «сарафанное радио» и прямое обращение к работодателям.
Сэкономить время и силы на поиски подходящей вакансии можно, если обратиться в кадровое агентство. Специалист даст рекомендации и поможет выбрать вектор дальнейшего развития. Отдавайте предпочтение HR-ам, которые уже работают с вакансиями в нужной вам сфере.
Избегайте следующих ошибок:
Не стоит пассивно ожидать обратной связи от работодателей: лучше проявите личную инициативу. Будьте уверены в себе. Главное – не сдаваться при первой неудаче, и вас обязательно заметят.
Работа в иностранной компании для многих специалистов была приоритетом. Для кого-то это была возможность более высокой зарплаты, структурированного подхода к работе, понятного карьерного развития и применения своих знаний и навыков.
Сейчас, когда ряд иностранных компаний приостанавливает коммерческую деятельность или уходит из России, сотрудники сталкиваются с ситуацией изменений. Стоит отметить, что для ряда отраслей аналогичных иностранных работодателей в стране остается немного. Одними из первых с такой сложностью столкнулись сотрудники иностранных консалтинговых и юридических компаний, ряд инвестиционных и финансовых институтов.
Что необходимо учесть при построении дальнейших карьерных планов, если ваша иностранная компания собирается уходить с российского рынка:
Будьте более гибки, демонстрируйте открытость новому опыту, подчеркивайте ваши сильные стороны, но не перепродавайте себя. Если у вас есть опыт работы в российских компаниях, обратите на него внимание работодателю.
Не всегда важно, работали ли вы в иностранной или российской компании, в первую очередь будут смотреть на ваши персональные качества, компетенции, профессиональные знания и достижения. Поэтому готовиться к смене работы нужно серьезно и обстоятельно, начиная не с резюме, а с понимания, чего я хочу и на что могу претендовать. Проведя анализ своего опыта и возможностей, отразите это в вашем резюме как можно читабельнее и привлекательнее.
Время обновить резюме. Вспомните свои hard- и soft-навыки, подумайте, где хотите развиваться дальше, и размещайте резюме на всех возможных площадках — LinkedIn, HeadHunter, «Хабр Карьера». Можно обратиться к карьерному консультанту — специалисту, который подготовит вас к собеседованиям, подтянет ваши soft-скиллы и поможет упаковать опыт в продающее CV.
Общайтесь с коллегами. В России мощное IT-комьюнити, и многие айтишники находятся в схожей ситуации. Поддерживайте связь с ними, обменивайтесь инсайдами и стоящими вакансиями.
Присмотритесь к небольшим российским компаниям, например, аутстафф-агентствам. Среди российских работодателей много достойных компаний, в которых есть хорошие бенефиты — полноценный 28-дневный гибкий отпуск, медицинская страховка, компенсация расходов на спорт или досуг.
Приготовьтесь к тому, что рынок переполнен специалистами, которые остались в России. Конкуренция сильнее, а время подтверждения оффера дольше.
Ошибка в текущей ситуации — в панике согласиться на меньшее. Возможно, стоит снизить запросы к работодателю, но будущая компания все равно должна отвечать вашими ценностям. Не идите против собственных интересов, целей и планов.
При выборе работодателя посмотрите, насколько компания на слуху. Что выдает о ней Google? Что компания пишет о себе на сайте и в соцсетях? Участвует ли в мероприятиях? Дает ли комментарии в СМИ?
На собеседовании задавайте вопросы. Не стесняйтесь спрашивать все, что для вас важно. Уточняйте про бонусы и отпуска. Спрашивайте, с какими клиентами работают, есть ли возможности дополнительного обучения, какая команда. Сразу обговаривайте зарплату.
И главное, не паникуйте. Не тратьте время и силы на сожаления, что ушел привычный образ жизни. Сейчас важно быть проактивным и максимально в фокусе.
После ухода ряда международных игроков с российского рынка для отечественных компаний открылось новое окно возможностей. Пустующие ниши понемногу начали занимать российские предприниматели путем открытия как новых бизнесов и производств, так и приобретением активов ушедших компаний.
На рынке консалтинга, в котором мы работаем уже больше 20 лет, ситуация неоднозначная: уход международных консультантов даже в краткосрочной перспективе окажет негативное влияние на отрасль. Компании «Большой четверки» являлись практически монополистами рынка, и как следствие, часто задавали тренды, привносили новую экспертизу на российский рынок, аккумулировали большое количество аналитических материалов, полезных бизнесу. Те, кто строил карьеру в консалтинге на протяжении 20−30 лет, в один момент остались «за бортом» и сейчас дезориентированы в отношении своих карьерных перспектив.
В последние годы активно развиваются небольшие бутиковые компании, оказывающие полный спектр услуг в консалтинге, но при этом не «скованные» системой и внутренними политиками международных офисов. Именно так в свое время образовалась и наша.
Помимо основания собственных практик, выходцы из «Большой четверки» могут попытаться перейти в крупные российские холдинги, покупающие западные активы. Именно на структурирование сделок, по нашей текущей практике, вырос спрос с марта этого года.
Другие варианты — это госсектор, научная деятельность, профильные институты и исследовательские центры. В глобальной перспективе без мирового опыта сегмент консалтинга может войти в кризис. Чтобы это не допустить, российским консультантам нужно уже сейчас развивать собственные продукты и искать лучшие подходы и решения для бизнеса.
Как executive search агентство, в эти месяцы мы видим большое количество кандидатов, вышедших на рынок труда либо планирующих это сделать в ближайшее время. Причины разные: уход компании с российского рынка, невозможность релоцировать вместе с компанией, общее тревожное состояние и желание найти более стабильную в период турбулентности компанию.
Трудоустройство топ-менеджеров чаще происходит с помощью связей либо при помощи агентств. Для тех, кто хотел бы попасть в определенные компании из своего wish list, рекомендую связаться с компаниями напрямую, переслав свое резюме в HR-отделы либо воспользоваться, при наличии, бизнес-связями или услугами агентств.
И последняя рекомендация – быть готовым к новым реалиям, запастить терпением, проявить гибкость и сделать переход в корпоративную культуру, отличающуюся от западной.
Источник: Е-xecutive.ru