В более ранние периоды времени общественные нормы определяли женщину в первую очередь как домохозяйку, ухаживающую за детьми или пожилыми близкими. Супруг считался "главой семьи", который выходил на работу, чтобы зарабатывать на жизнь для семьи. На протяжении первых веков женщинам поручалось вести домашнее хозяйство (ухаживать за детьми или обучать их) и одновременно выполнять тяжелые обязанности (от ручной стирки одежды до взбивания масла или наполнения и переноски ведер с водой). В некоторых культурах и регионах мира эти нормы или традиции могут сохраняться до сих пор. Однако по мере того, как происходили определенные социальные и экономические изменения, такие как подъем промышленной революции, а также создание и развитие государственного образования, роль женщин в рабочей силе начала расширяться. Эти исторические события изменили прежние представления о том, что место женщины - дома, и способствовали возникновению потребности и желания в рабочих местах для женщин.
По мере того как росла потребность в различных типах рабочих мест, включая учителей и офисный персонал, все больше женщин начинали работать. Однако по мере продвижения женщин на различные должности возникло еще одно несоответствие - более низкая оплата труда. Неравенство в оплате труда между полами проистекало из убеждения, что мужчина должен больше обеспечивать себя как глава семьи. В период перед Второй мировой войной на рынок труда пришли как одинокие, так и замужние женщины, однако семейное положение не изменило этого отношения. Считалось, что одинокие женщины не нуждаются в более высокой зарплате, поскольку у них нет семьи, которую нужно содержать, в то время как замужним женщинам платили меньше, поскольку считалось, что им не нужно много, учитывая, сколько зарабатывает их супруг.
В связи с более низкой заработной платой, виды занятости, которыми часто занимались женщины в этот ранний период, были тесно связаны с работой по дому. Женщины могли работать швеями, домработницами, учителями, медсестрами и секретарями. Исключением из этого стандарта были чрезвычайные ситуации государственного масштаба, такие как Первая и Вторая мировые войны. Поскольку мужчины уходили на военную службу, все больше женщин приглашали на производственные должности (в основном в этих отраслях преобладали мужчины, но женщины работали за ту же низкую зарплату и в неадекватных условиях). Как только национальная чрезвычайная ситуация была ликвидирована, женщины возвращались на свои прежние рабочие места.
Только после 1970-х годов можно было наблюдать реальные изменения на рабочем месте для женщин. На рынке труда, где доминировали мужчины, женщины стали занимать новые рабочие места, которые раньше были "традиционно мужскими профессиями" (Britannica, 2021). Новые технологии того времени помогли упростить работу, чтобы ее мог выполнять любой человек.
С того момента и до настоящего времени женщины совершили большой скачок в своей роли на рабочем месте. По данным журнала TIME, в конце 2019 - начале 2020 года женщины в США впервые заняли большинство рабочих мест в целом (без учета фермерства и самозанятости) - 50,04 процента (Law, 2020). В то время как во всем мире в 2019 году женщины во всех странах занимали 47,31 процента рабочих мест (The World Bank, 2021). Отчасти это объясняется постоянно меняющимися социально-экономическими событиями, которые включают в себя подъем таких отраслей, как розничная торговля и здравоохранение, а также то, что женщины получают больше финансового контроля в бюджете своей семьи (Law, 2020). Это позволило больше узнать о том, какие роли могут играть женщины в трудовой сфере. Мы видим женщин-политиков, актрис, социальных работников, подрядчиков, электриков, судей, адвокатов, врачей, психологов и многих других.
Несмотря на то, что за последние несколько столетий женщины добились значительных успехов, им все еще предстоит преодолеть трудности на рабочем месте, в том числе в вопросах оплаты труда и предоставления отпусков. В течение долгого времени существовал гендерный разрыв в оплате труда, особенно в США, где работник-мужчина зарабатывает доллар, а работница, выполняющая ту же работу с тем же набором навыков, зарабатывает 97 центов. Согласно Forbes.com, такое неравенство существует по многим причинам, помимо "стеклянных потолков", которые являются долгосрочной проблемой (Spiggle, 2021). Причины варьируются от "сбоев в карьере", таких как беременность, до предвзятости работодателя или того, что женщины чаще занимают низкооплачиваемые должности - две трети низкооплачиваемых рабочих мест в 2020 году в США занимали женщины (Spiggle, 2021).
Хотя некоторые могут подумать, что эти вещи замедлят темпы продвижения женщин на рынке труда, все оказалось совсем наоборот. Женщины сокращают разрыв во многих сферах, стремясь к равенству и разнообразию во всех областях. С 1980 по 2018 год было установлено, что женщины сокращают разрыв в оплате труда и продвижении по службе благодаря образованию и навыкам (Kochhar, 2020). Это огромная разница по сравнению с тем, что было всего пару веков назад.
Оглядываясь назад, можно сказать, что женщины столкнулись со множеством нелегких испытаний, но, несмотря на все это, был достигнут огромный прогресс. И хотя еще многое предстоит сделать, достойно восхищения то, как женщины со временем изменили эти стандарты. Поэтому в Международный женский день мы выделяем время, чтобы признать и отметить все то, чего добились и продолжают добиваться женщины во всем мире.
О программе поддержки сотрудников вы можете прочитать в разделе EAP (Программа поддержки сотрудников).
Предупреждение: Данный документ предназначен только для общей информации. Он не содержит конкретных указаний, советов или рекомендаций. По вопросам, касающимся вашей конкретной ситуации, вы можете обратиться к соответствующему специалисту.