Программы поддержки сотрудников (EAP)
Мы оказываем поддержку сотрудникам и их родственникам более чем 75 компаний на территории России, Казахстана, Украины и Беларуси. Повышаем эффективность, лояльность и вовлеченность персонала, помогая справляться с трудностями на работе и в жизни.
Актуальная услуга Inbalansy в связи с COVID-19
Линия горячей психологической помощи для сотрудников компаний
В наше беспокойное время очень трудно сохранять душевное равновесие. Работая из дома, многие сотрудники сталкиваются с целым комплексом проблем — начиная со сбитого распорядка дня и заканчивая конфликтами в семье. Суровая необходимость современных реалий совмещать несколько ролей — работника, матери/отца, главы семьи, менеджерить несколько процессов — как на работе, так и дома, очень часто приводит к профессиональному и эмоциональному выгоранию, срывам, стрессам. Со многими такими проблемами не справиться в одиночку, нужна оперативная и качественная помощь профессионалов своего дела.
Команда Inbalansy, основываясь на своем многолетнем опыте ведения Программ поддержки сотрудников (EAP), нацеленных на решение вопросов, связанных с работой и личной жизнью, предлагают услугу для компаний - горячую линию психологической помощи, где в короткие сроки можно проконсультироваться и получить помощь специалиста 24/7.
Данная линия доступна для любого сотрудника компании, она конфиденциальна и ставит своей задачей оказывать поддержку в рамках решения конкретной проблемы здесь и сейчас, помочь человеку нормализовать состояние и показать возможные перспективы.
Особенности:
Линия работает 24/7
Поддержку оказывают профессиональные психологи, консультанты, коучи
Длительность сессии до 1 часа на запрос
Количество обращений не ограничено
Востребованность услуги
14
Дней с момента запуска услуги
7
Компаний-клиентов подключились к услуге
5000
Общее количество сотрудников, работающих в подключенных компаниях
Подключиться к данной услуге очень просто: стоит лишь оставить заявку любым удобным способом — на сайте, по телефону, в социальных сетях, и дальше специалист Inbalansy свяжется для уточнения всех важных деталей. Подключение происходит максимально оперативно и занимает около двух-трех дней. Перед началом функционирования горячей линии есть возможность проведения для сотрудников компании получасового краткого онлайн-семинара, где рассказывается о том, как работает данная линия, ее основных преимуществах, в том числе о конфиденциальности.
Сложившаяся ситуация в мире давит во всех смыслах — это факт.

Понимание, что мы вряд ли вернемся в ту же реальность, в которой жили до пандемии, заставляет думать об иных путях решения проблем, адаптироваться к изменениям, и, конечно, еще более усиленно заботиться о несущей основе любой компании — ее сотрудниках.
Душевное равновесие и хорошее самочувствие сотрудников помогает им оставаться эффективными, что сейчас является одним из приоритетов любой компании.
Программа Поддержки Сотрудников (EAP)
EAP является комплексной программой, нацеленной на решение разных вопросов, которые связаны с работой и личной жизнью сотрудников, таких как: напряжение, стресс, отношения на работе, конфликты, потеря мотивации, ситуации изменений в жизни и переживание горя.

Эта программа помогает сотрудникам поддерживать баланс, эффективность и ресурсное состояние в стремлении быть результативными на работе, справляться с семейными вопросами и своей личной жизнью.
Преимущества программы для компании
Снижение абсентеизма на 49% и презентеизма на 26% и +17 часов продуктивного рабочего времени на 1 сотрудника в месяц
Снижение проблем неудовлетворенности жизнью на 21%
Снижение количества ментальных проблем из-за рабочего стресса на 45%
Снижение случаев низкой продуктивности из-за ментальных проблем на 73%
Повышение вовлеченности персонала на 8%
Сокращение текучести кадров, удержание сотрудников и снижение затрат на привлечение персонала
Поддержка благоприятной рабочей атмосферы в команде
Укрепление имиджа социально ответственного работодателя и бренда работодателя
Сотрудник, испытывающий стресс на работе, в среднем теряет 62 часа продуктивного рабочего времени в месяц*
*По данным WOS, ежегодный отчет (2018) и Journal of employee assistance (2004)
Преимущества программы для сотрудников
Эффективное решение личных вопросов
1
Укрепление своего общего здоровья и благополучия
2
Улучшение качества жизни
3
Повышение эффективности работы и возможности развития в компании
4
Улучшение отношений с коллегами по работе и с семьей
5
Ускорение процесса адаптации к изменениям в жизни
6
Наши возможности
Оказываем поддержку в формате — 24/7 по всей территории России, а также Казахстане, Украине и Беларуси
1
Работаем с психологическими и информационными запросами, юридическими и финансовыми вопросами
2
Оказываем поддержку руководителям по вопросам управления персоналом, мотивации команды, делегирования и тд
3
Принимаем запросы от сотрудников по выделенной горячей линии, email и смс
4
Поддержку оказывают квалифицированные, опытные специалисты, психологи, коучи
5
Проводим консультирование очно, по телефону и по видеосвязи
6
Предоставляем возможность подключить специализированные программы (Гибкий Ум, Управление стрессом и другие )
А еще:
Обеспечиваем эффективное внедрение программы, включая материалы, ориентационные сессии онлайн и офлайн
Гарантируем конфиденциальность запросов
Консультируем по квартальным и годовым отчетам по Программе
Inbalansy является членом EAEF – независимой европейской организации, которая создана профессионалами Программ поддержки сотрудников (EAP). Организация нацелена на поддержку и развитие качества услуг EAP, оказания психологической и информационной помощи в затруднительных и критических ситуациях.

Это признание коллег из Европы, что Inbalansy соответствует стандартам оказания услуг и заинтересована в развитии EAP в России.

Это наше желание быть частью профессионалов, делиться новыми исследованиями и строго соблюдать Этический Кодекс специалистов, работающих в направлении EAP.
Для нас каждое обращение — это возможность и желание помочь.
Наши программы

Поддержка компании в ситуации сокращения персонала
Организационные изменения и сокращение персонала вследствие разных причин усиливают стресс, тревогу и сказываются на общем самочувствии сотрудников, что влияет на их эффективность в условиях изменений и неопределенности.

Цель программы

Минимизировать влияние изменений на эффективность и благополучие сотрудников, а также нормализировать их состояние и внести ясность в текущую ситуацию.

В программу входит

  • Проведение обучающей сессии для руководящего состава:
    «Как распознать стресс у сотрудников команды и что с этим делать», «Проведение сложного разговора о сокращении». Сессии подходят для руководителей, специалистов отдела по работе с персоналом, врачей и других сотрудников, заинтересованных в эффективности работы коллектива.

  • Обучающая сессия для сокращаемых сотрудников «Адаптация к изменениям»

  • Информационные материалы по организации сокращения персонала

  • Консультирование руководителей по поддержке сотрудников в ситуации изменений

При сокращении персонала Inbalansy может комбинировать данную Программу с Программой Аутплейсмент.

Результат

Стабилизация работы персонала, его эффективности, уменьшение напряженной обстановки.
Управление стрессом
Стресс влияет на личную жизнь и эффективность работы сотрудников. Ниже перечислены негативные последствия стресса на работе:

  • Сложность принятия решений
  • Увеличение ошибок
  • Низкая концентрация на задачах
  • Снижение памяти
  • Отсутствие на рабочем месте (ухудшение здоровья)
  • Сниженная мотивация
И, как следствие, снижение эффективности.

Цель программы

Развитие навыков, которые позволят контролировать стресс, оставаясь продуктивными и вовлеченными в работу. Разработать план индивидуальной работы по снижению влияния стресса сотрудников.

В программу входит

  • Проведение исследования уровня стресса у сотрудников
  • Проведение обучающих сессий для сотрудников «Здоровый сон», «Развитие жизнестойкости», «Как распознать стресс и стратегии управления им».
  • Проведение сессии для руководителей «Как распознать стресс у сотрудников команды и что с этим делать».
  • Индивидуальные консультации для сотрудников с повышенным уровнем стресса, определение причин его возникновения, триггеров, разработка индивидуального плана по управлению стрессом.
  • Информационные материалы на тему стресса и управлению им
  • Предоставление компании отчета в обобщенном виде по результатам работы и исследования стресса в организации и рекомендации по дальнейшей работе.

Результат

Снижение влияния стресса сотрудников на эффективность на работе, поддержка рабочей атмосферы.