Аутплейсмент
Мы умеем поддержать компанию и ее руководителей в ситуации изменений, а также других сотрудников, в том числе попавших под сокращение. Наша работа минимизирует кадровые риски и поддерживает эффективность работающего персонала.
О ПРОГРАММЕ
Программы Outplacement стали лучшей практикой для компаний, которые хотят снизить риски, поддержать репутацию, привлекательность бренда работодателя, а также эффективность и лояльность сотрудников в ситуации сокращения и изменений.
Мы предлагаем комбинированные программы Outplacement, которые учитывают цели компании и индивидуальные потребности сокращаемых сотрудников в дальнейшем поиске работы и построении карьеры.
Разрабатывая программу, мы чаще всего предлагаем неограниченное количество встреч с участником, работу в онлайн и офлайн формате, чтобы каждый получил необходимые при поиске работы знания и навыки и реализовал стратегию подбора подходящей вакансии при нашем сопровождении.
Программы Outplacement стали лучшей практикой для компаний, которые хотят снизить риски, поддержать репутацию, привлекательность бренда работодателя, а также эффективность и лояльность сотрудников в ситуации сокращения и изменений.
Мы предлагаем комбинированные программы Outplacement, которые учитывают цели компании и индивидуальные потребности сокращаемых сотрудников в дальнейшем поиске работы и построении карьеры.
Разрабатывая программу, мы чаще всего предлагаем неограниченное количество встреч с участником, работу в онлайн и офлайн формате, чтобы каждый получил необходимые при поиске работы знания и навыки и реализовал стратегию подбора подходящей вакансии при нашем сопровождении.
ПРОГРАММЫ, КОТОРЫЕ МЫ ПРОВОДИМ
Индивидуальные программы чаще всего используются для помощи сокращаемым менеджерам и специалистам. Она включает в себя серию консультаций, что гарантирует индивидуальный подход, дает достаточно времени для вопросов, разъяснений, примеров и практики. Программа обучит участников эффективным способам управления процессом поиска работы.
Групповые программы чаще всего используются для помощи сокращенным сотрудникам: менеджерам, специалистам и административному персоналу. Групповая программа включает в себя серию семинаров/практикумов, воркшопов и последующие мероприятия по поддержке участников.
Индивидуальные программы чаще всего используются для помощи сокращаемым менеджерам и специалистам. Она включает в себя серию консультаций, что гарантирует индивидуальный подход, дает достаточно времени для вопросов, разъяснений, примеров и практики. Программа обучит участников эффективным способам управления процессом поиска работы.
Групповые программы чаще всего используются для помощи сокращенным сотрудникам: менеджерам, специалистам и административному персоналу. Групповая программа включает в себя серию семинаров/практикумов, воркшопов и последующие мероприятия по поддержке участников.
ОПЫТ
- Консультанты Inbalansy имеют опыт проведения Индивидуальных и Групповых программ Outplacement для международных и российских компаний более 10 лет.
- Консультанты Inbalansy консультируют HR команду по организации сокращения сотрудников, обучают менеджеров проводить встречи с сотрудниками, взаимодействуют с сокращаемым персоналом и теми, кто остается работать в компании.
- Консультанты прошли международную сертификацию по Outplacement, имеют опыт консультирования, предоставления развивающей обратной связи и коучинга.
- Команда Inbalansy проводила программы по сокращению персонала для ведущих FMCG, фармацевтических, производственных, ритейл компаний
- В наших программах участвовали сотрудники разного уровня: руководители высокого звена, менеджеры, специалисты и рядовой персонал компаний
- Мы являемся разработчиками методических материалов для программ Аутплейсмент
- Консультанты Inbalansy имеют опыт проведения сокращения персонала и организации программ Аутплейсмент в России, Украине и Казахстане.
ЗАПРОСЫ, С КОТОРЫМИ МЫ РАБОТАЕМ
- Индивидуальный Аутплейсмент
- Групповой Аутплейсмент
- Карьерный Коучинг
- Программы для топ-менеджеров, разработанные специально под участника
- Обучение менеджеров компании в проведении Трудного Разговора с сотрудниками при сокращении